万 向 简 介
万向，始创于1969年。现为国家120家试点企业集团和520户重点企业之一，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。
万向主业为汽车零部件业，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品已进入大众、福特、通用、现代等国际大汽车公司的全球采购网络，竞争实力居中国汽车零部件行业第一。
自创业初始，万向就勇立于中国改革开放的潮头，八十年代便成为改革开放的典范。2009年年初，温家宝总理满怀感情地将万向精神概括为“艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前”，并誉为浙江精神之代表！数十年来，万向坚持“讲真话，干实事”，鼓励员工“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”，一批批优秀万向人在这种朴素文化氛围中成长起来，也正是是依靠这种精神与企业文化，面对国际经济不振的困境，万向在2009年续写了新的辉煌：
2009年，万向实现全球营收514.8亿元,日创利润超1000万元，员工最高年收入超过1000万元，创造了连续160个季度无亏损记录的奇迹，成功实现了第四个“奋斗十年添个零”。
2009年，万向集团董事局主席鲁冠球当选为“时代领跑人—新中国成立以来最具影响力劳动模范”。
2009年，万向集团获科技部等评选为国家创新型企业，万向集团技术中心被授予“国家认定企业技术中心成就奖”。
2009年，万向旗下“顺发恒业”、“琥珀能源”分别于深交所、香港联交所上市交易，至止，万向控股上市公司已达5家。
2009年，万向纯电动汽车•锂电池生产基地实现试生产……
展望未来，万向将以“成为一家拥有思想的现代公司”为战略目标。同时，以第五个“奋斗十年添个零”为目标，争取2019年实现日创利润1亿元，员工最高年收入突破1亿元。
一、万向 应届毕业生使用政策
1、万向希望当代大学生具备七项重要素质：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立，这同时也是万向对人才考察评价的重点。
2、万向招聘后备人才重质不重量，凡申请进入万向的应届毕业生都应接受万向的才干评估与综合素质评价。
3、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年。
4、所有应届毕业生进入万向后，均必须到一线参加生产实践，学习担当称职的产业工人。
5、万向实施督导师计划，为每名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师，在员工进入万向的前3年提供职业发展辅导。
6、能够脚踏实地、长期专注于本职工作创新创效的员工将得到万向总部的定期考察与人才推荐。
7、应届毕业生进入万向的首年收入不少于3万元，通过集团人力资源部年度考核评价，毕业生首年收入可达到4万元以上，通过选拔进入金融业务的毕业生首年收入可达6—8万元。
8、万向实施年度调薪的分配机制，对后备人才的年度提薪幅度一般为5000-10000元。
9、具备文学、艺术、音乐、摄影、摄像等特殊才干的求职者；获得省\/市级共青团先进个人称号、先进志愿者称号、优秀毕业生称号的求职者；担当校级学生会干部的求职者将获得优先录用的机会。
二、招聘流程
1、网络申请岗位
提交简历、求职信→初选合格，提交岗位申请书、才干自评表→复选合格→总部复试→复试通过，签订就业协议书
2、现场申请岗位
参加校园宣讲会→现场投递简历→初选合格，参加初面→初面通过→补充提交求职信、岗位申请书、才干自评表→总部复试→复试通过，签订就业协议书
三、投递简历要求
1、在投递简历之前请充分了解万向，不要盲目投递，同时请认真准备您的简历与求职信，这些材料将作为我们判断应聘者是否适合万向的重要依据。
2、请根据所学专业及自己的职业兴趣选择应聘岗位。
3、应聘简历请注明您的奖励记录、社会实践、政治面貌、外语能力、校学生会任职等情况以及个人特长等相关信息。
4、在您通过网络投递简历时建议采用“***学校***专业－姓名”作为电子邮件的标题格式。
四、校园宣讲会时间安排
南京 南京航空航天大学 名故宫校区13号楼103室 3月15日 晚上06：30
南京审计学院 浦口校区竞秀北楼304 3月16日 下午2：00
北京 北京理工大学 唯实报告厅 3月18日 下午02：30
中央财经大学15号后进驻出 行政楼105报告厅 3月18日 18:30
四川 西南财经大学 H楼111 3月22日 下午14：30
成都电子科技大学 清水河校区学生活动中心201 3月23日 下午2：30
武汉 华中科技大学 8号楼报告厅 3月15日 6:30
中南财经政法大学 电教楼101 3月16日 14:30
南昌 江西财经大学 蛟桥校区大学生活动中心 3月19日 14:30
南昌大学 游泳馆B103 3月18日 18:30
合肥 中国科技大学 科大西区学生活动中心二楼学术报告厅 3月23日 16:00
合肥工业大 就业中心小报告厅 3月22日 14:30
衷心感谢您参加万向2010年度校园招聘！
万向网站：Http://www.wanxiang.com.cn
应聘邮箱：
通信地址：浙江•杭州•万向集团公司人力资源部 邮编：311215
联 系 人：杨小姐 联系电话：0571-82861135
招聘岗位 | 所 需 专 业 | 招 聘 计 划 | 工作地点 |
工艺、产品设计 | 机械设计及制造、车辆工程、模具设计、 自动化、电气自动化、机电一体化、非金属 电机、材料工程、金属材料及热处理等相关专业 | 60人 | 浙江·杭州 江苏·镇江 安徽·淮南 广东·深圳 |
项目质量管理 |
汽车应用助理 |
电池工艺 | 电化学、应用化学 化学工程与工艺、材料相关专业 | 10人 |
镀锌槽液配制 |
软件助理工程师 | 软件工程、计算机相关专业 （熟练使用熟悉DELPHI或JAVA等相关编程语言） | 10人 |
ERP管理 |
网络管理 |
国际业务员 | 国际经济与贸易、英语（专业八级） 日语+英语、俄语+英语、韩语+英语 | 10人 |
施工管理 | 土建、水电、工程管理等相关专业 | 20人 |
市场营销 | 市场营销相关专业 | 10人 |
物流 | 物流相关专业 | 5人 |
项目质量管理 | 机械类、项目管理类相关专业 | 5人 |
会计 | 财务管理、国际会计、会计、审计、统计、财政学 | 15人 |
资金计划 金融研究 | 金融、货币银行、宏观经济研究 | 5人 |
文秘、编辑 | 新闻、中文类或其他专业 （爱好文学、喜欢写作、重要期刊发表作品） | 3人 |
法务 | 法律相关专业（硕士，有律师执业资格） | 2人 |
人力资源管理岗 | 教育学、心理学、人力资源、行政管理等相关专业 | 10人 |
万 向 2010年博士后工作站需求计划表（二）
招聘博士后项目 | 专 业 要 求 | 招聘计划 |
底盘系统集成技术研究与开发 | 车辆工程 | 2人 |
底盘系统NVH研究 | 振动 | 1人 |
主动悬架研究与开发 | 汽车电子 | 2人 |
ABS产品研究与开发 | 汽车电子 | 1人 |
太阳能光伏系统研究 | 电子控制 | 1人 |
太阳能电池研究 | 化学 | 2人 |
电动汽车电机及控制器开发 | 电力电子、电机、自动化 | 2人 |
电动汽车电控系统开发 (整车控制器\CAN总线) | 电力电子、电机、自动化 | 2人 |
电动汽车用锂离子电池开发 | 材料、电化学（锂电池方向） | 2人 |
电动汽车整车开发 | 车辆工程 | 3人 |
注：1、所有进站博士均要先与万向签订劳动合同方可进站工作；
2、进站博士年薪10万起步。
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※ 来源:·鼓浪听涛 http:\/\/bbs.xmu.edu.cn·[FROM: 58.209.155.18]
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